Devenir Cordonnier Multiservice par la reconversion professionnelle
Vous êtes en activité et souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière ? Le métier de cordonnier multiservice est une voie de reconversion accessible, concrète et porteuse d’avenir. Artisan-clef de l’économie circulaire, le cordonnier multiservice répare et rénove chaussures, articles en cuir et matériaux souples, et propose des services diversifiés (clés, gravure, affûtage, maroquinerie).
La FFCM vous accompagne dans la construction de votre projet : voici l’ensemble des dispositifs, sources d’information officielles et plateformes utiles pour réussir votre transition vers la cordonnerie multiservice.
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1 janvier 2024
Construisez et mûrissez votre projet
Avant toute démarche, prenez le temps de structurer votre projet professionnel. Plusieurs services gratuits d’accompagnement personnalisé existent :
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Service gratuit, confidentiel et accessible à tous – salariés du privé, agents publics, demandeurs d’emploi, indépendants.
Un conseiller vous aide à clarifier votre projet, à vérifier sa faisabilité et à identifier les dispositifs de financement adaptés à votre situation. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, souvent étalé sur plusieurs semaines, et non d’un simple entretien d’orientation.
Le rendez-vous CEP est notamment une étape obligatoire du dispositif démission-reconversion (voir ci-dessous).
Le bilan de compétences
Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent. Il peut être financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), pendant ou hors temps de travail.
Rencontrez des professionnels du métier
N’hésitez pas à solliciter la FFCM pour être mis en relation avec des cordonniers multiservice en activité : visites d’ateliers, stages d’observation et échanges avec des artisans constituent une étape précieuse pour valider votre projet.
Financez votre reconversion : les principaux dispositifs
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Toute personne active dispose d’un CPF, alimenté chaque année en euros, utilisable pour financer des formations certifiantes. La plupart des formations à la cordonnerie (CAP, titres professionnels) y sont éligibles.
Le dispositif Démission-Reconversion
Vous souhaitez démissionner pour suivre une formation ou créer/reprendre une entreprise ? Le dispositif démission-reconversion permet à un salarié en CDI, sous conditions d’ancienneté (au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois) et après validation du caractère « réel et sérieux » du projet par une commission paritaire Transitions Pro, de démissionner tout en percevant l’allocation chômage (ARE). Le passage par le CEP est obligatoire avant toute démission, et le projet doit se mettre en œuvre dans les six mois suivant l’inscription à France Travail.
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Plateforme officielle d’information : demission-reconversion.gouv.fr — avec service d’accueil téléphonique gratuit, du lundi au vendredi de 8 h à 17 h
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Destiné aux salariés du secteur privé, le PTP permet de suivre, tout en étant rémunéré, une formation certifiante en vue de changer de métier. La demande est instruite par votre association régionale Transitions Pro (ex-Fongecif).
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà une expérience significative dans la cordonnerie ou un métier proche ? La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme (CAP, titre professionnel) sur la base de votre expérience professionnelle, sans suivre la formation complète.
Si vous êtes demandeur d’emploi
France Travail propose des financements complémentaires : Aide Individuelle à la Formation (AIF), rémunération des formations (AREF), contrats de professionnalisation, ainsi que des programmes dédiés aux seniors. Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour construire votre parcours.
Vous êtes agent public ?
La reconversion professionnelle est également possible depuis la fonction publique, que vous souhaitiez changer de métier au sein du service public ou le quitter pour rejoindre la cordonnerie multiservice.
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Accompagnement : selon votre employeur, vous pouvez bénéficier d’entretiens de conseil en mobilité-carrière et de bilans de parcours professionnels. Rapprochez-vous d’abord de votre service RH de proximité, puis, pour un projet dans le secteur privé, du Conseil en Évolution Professionnelle.
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Tester votre projet : le cumul d’activité, le temps partiel ou la disponibilité permettent d’expérimenter votre projet avant une transition définitive.
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Quitter l’administration : selon votre situation, la démission ou la rupture conventionnelle sont les deux voies possibles.
Se reconvertir après 50 ans : c’est possible
La reconversion n’a pas d’âge, et les seniors représentent une part croissante des projets de transition professionnelle (une progression des projets de reconversion est constatée après 55 ans, y compris au-delà de 60 ans).
Les dispositifs dédiés aux seniors comprennent :
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le CEP, dont l’accompagnement est particulièrement adapté aux parcours des 50 ans et plus ;
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le Projet de Transition Professionnelle, très utilisé par les actifs de 50 à 54 ans, avec un taux de certification élevé à l’issue du parcours ;
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des aménagements de l’assurance chômage : depuis le 1er avril 2025, les allocataires de 55 ans et plus peuvent bénéficier d’un allongement de leur période d’indemnisation (jusqu’à 137 jours supplémentaires) s’ils suivent une formation validée par France Travail ;
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le dispositif de prévention de l’usure professionnelle proposé par les Transitions Pro pour les travailleurs exposés à des conditions pénibles ;
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la possibilité, pour un senior en poste, de faire valider une reconversion par le médecin du travail en cas d’inaptitude ou d’usure.
Le nouveau dispositif « période de reconversion »
Un nouveau dispositif national de reconversion professionnelle, issu de la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, entre en vigueur au 1er janvier 2026. Il vise à fusionner et simplifier les dispositifs de reconversion existants, notamment en faveur des travailleurs seniors. La page officielle du ministère du Travail consacrée à son entrée en vigueur est disponible ici :
Nous vous invitons à consulter cette page ainsi que votre conseiller (CEP, France Travail) pour connaître les modalités d’application les plus récentes.
Votre feuille de route en six étapes
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Informez-vous sur le métier et rencontrez des professionnels (FFCM, visites d’ateliers).
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Faites-vous accompagner : rendez-vous avec un conseiller CEP (mon-cep.org).
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Identifiez la formation adaptée à votre profil et votre région.
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Montez votre plan de financement (CPF, PTP, démission-reconversion, AIF, VAE).
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Suivez votre formation et, si possible, effectuez des stages en atelier.
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Préparez la suite : embauche, création ou reprise d’entreprise – la FFCM vous accompagne également sur ces voies.