Le dialogue social cordonnerie multiservice
Bordereau d'appel à contribution ADCMSA 2024 : ici
DOCUMENT UNIQUE : pour 50 € par an soyez à jour dans la rédaction de votre document unique :
1 500€ d'amende et un risque pénal pour l'employeur ! C'est le risque que vous courez si vous n'avez pas établi votre DUERP (Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels) dans votre entreprise :
La FFCM et l'ADCMSA proposent à ses contributeurs et à ses adhérents une démarche pour la mise en conformité réglementaire du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Pour seulement 50 € HT/an (tarif négocié par l'ADCMSA et la FFCM), vous avez accès à l'outil G2P (Didacthem) qui vous permettra de produire ce document obligatoire comprenant plusieurs avantages : Conformité réglementaire validée par des experts - Un maximum de 2 heures pour l’édition du document - Mise à jour facile et rapide.
Grâce à l'outil G2P, vous avez l'assurance d'avoir répondu à vos obligations en cas de contrôle par l'inspection du travail ou en cas de demande du service de santé au travail. Vous pourrez également informer vos salarié(e)s sur les risques professionnels, et mettre en place un plan d'action annuel. Les obligations en matière de prévention des risques professionnelles se renforcent, ne ratez pas cette opportunité !
Créez votre compte Document unique (DUERP) dès maintenant en cliquant ci-après : et suivez le guide !
QU'EST-CE LE DIALOGUE SOCIAL ? Définition de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : "Le dialogue social inclut tous types de négociations, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun". Il représente, entre autres, le dialogue et la négociation entre les partenaires sociaux : patronat et salariat. Le dialogue social permet de négocier et d'adapter toutes nouvelles règles du droit du travail à un secteur professionnel, dont l'exemple type est la gestion des conventions collectives qu'il faut mettre à jour pour les adapter aux nouvelles réglementations. Les petites entreprises vu la complexité croissante du droit du travail n'ont pas toujours le temps nécessaire de s'y consacrer..
Le dialogue social spécifique cordonnerie multiservice : dans la branche artisanale de la Cordonnerie Multiservice, est communément nommé "le paritarisme" où participent :
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Les représentants des employeurs de la branche Cordonnerie Multiservice Artisanale : la FFCM,
et les représentants syndicaux des salariés de notre secteur : CFDT (Fédération des services CFDT), CFE-CGC (Fédération Nationale Agroalimentaire Cuirs et Peaux CFE CGC), CFTC (Fédération C.M.T.E. Chimie-Mines-Textile-Energie CFTC),- CGT (Fédération Nationale du Textile, Habillement et Cuir CGT), FO (Fédération Générale Force Ouvrière Pharmacie-LABM-Cuirs-Habillement).
L’accord Dialogue Social Cordonnerie Multiservice Artisanale a été étendu par arrêté du 02/08/2013 (Journal Officiel du 04/09/2013) et intégré dans la convention collective.
Afin de mettre en application cet accord signé entre la FFCM et les 5 syndicats de salariés ci-dessus, l'Association Loi de 1901 ADCMSA a été créée. L'objectif de l’ADCMSA est, entre autre :
. d'assurer la gestion des contributions collectées dans le cadre du 0,15% dialogue social auprès des employeurs cordonniers multiservice
. d'exécuter ou faire exécuter les actions en faveur de notre métier en concertation avec les organisations syndicales de salariés
. de travailler sur des actions d'intérêt général pour la profession susceptibles d’aider les entreprises et employeurs de la cordonnerie multiservice.
Télécharger la plaquette "Prévention-Santé"
Enquête IFOP sur l'activité de Cordonnerie Multiservice et sur la prévention
Les contributions versées à l’ADCMSA vont directement vers notre profession et sont utilisées uniquement pour notre profession.
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